華為: DeepSeek拒絕華為天才少年引爆AI行業

2026-07-07 | 來源: 智能紀元AGI | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

7月6日晚，一則帖子引爆了AI行業。

一個中科大少年班出身、華為第一批天才少年、AI創業公司首席科學家，在DeepSeek的面試現場，被面試官當面說：停止抄襲。

他叫李博傑。

李博傑直言，DeepSeek筆試後拖半月才安排，被要求兩輪coding面試，其他公司都不用coding；面試官質疑他coding時看屏幕，懷疑抄代碼，讓他停止抄襲。

他感覺受辱，當即結束面試。

李博傑直接吐槽：DeepSeek和自己印象中的完全不同，決定終止面試流程，並在社交平台上進行曝光。

最後一句是：“請幫忙擴散”。

要理解這件事，得先理解李博傑是誰。

李博傑，1992年出生，中國科學技術大學計算機科學博士，中科大少年班、中科大和微軟亞洲研究院聯合培養的計算機博士。

而且，李博傑還是華為第一批天才少年，入職定級P20——副首席專家，技術專家A級，進2012實驗室。

前華為"天才少年"公開吐槽DeepSeek面試流程

華為申請"世界"商標:公共詞匯也能被圈進商業權利嗎?

違規向華為出口博世被美國罰款3618萬美元

2023年創立Logenic AI（後升級為Pine AI），聯合創始人、首席科學家。

這是一份"中國技術精英標准答案"的簡歷。

這種簡歷的人，有一個共同點：他們對自己的時間、對自己的判斷、對自己的能力，有一種近乎生理性的確信。

他去DeepSeek，不是來“求職”的，而是來“對話”的。

按照李博傑給出的時間線：

筆試通過，然後拖了半個月，其他公司的offer已經到手。反復催促之後，DeepSeek終於安排了面試。

第一輪coding，第二輪還是coding。

所以當DeepSeek要他做兩輪coding的時候，李博傑感受到的不是挑戰，是不尊重。

"其他公司都不用coding"——這句話的潛台詞是：我的能力，已經被市場驗證過了，不需要再用這種基礎方式來證明。

這是一種驕傲。

但這種驕傲不是憑空來的。

是被整個中國技術人才評價體系喂養出來的。天才少年、P20、首席科學家——這些標簽本身就是一種特權憑證。持有這種憑證的人，習慣了走綠色通道。